会议现场1

会议现场2

为深入落实北京市科学技术研究院与北京城市学院的战略合作协议，继4月2日“北科院·北城院”科教融合工作动员部署会，针对院属企业、独立法人事业单位以及院内设机构三种类型，4月6日至8日北科院连续召开三场宣讲会。副院长刘清珺、副局级领导刘子亮分别作动员讲话，北城院副校长胡丽琴出席宣讲会并作政策答疑。

专场宣讲会的目的是推动北科院与北城院在人才互聘方面的合作，实现人才共用、成绩互认、发展共融、成果共享，推动务实合作。国际与区域合作中心主任李军凯首先就双方的合作进展、工作推进机制、后续工作的计划等方面做了详细介绍。

北科院高度重视与北城院的合作。动员讲话主要围绕三个方面展开，即宣讲的目的、双方合作的内容、做好这项工作的保障机制。

刘清珺指出，做好这项工作需要从三个方面发力。一是提高认识。双方的合作是基于双方的发展需求，寻求新的发展增量，最终实现资源共享、融合共建、发展共赢的共同目标。要深刻认识到，教学工作一方面是将北科院科技创新领域多年积累的经验与知识传播过去，为国家培养科技应用型人才，同时通过教学相长提升科研人员的能力。要深刻认识科教融合的重要性，认识到人员互聘是对我们工作的切实推进。二是建立有效的推进机制。院级层面已经确定合作思路和框架，并从组织层面召开动员大会，从实操层面召开政策宣讲大会。但这项工作需要群策群力，需要落实单位从政策层面构建长效机制来保障这项工作，来适应当前工作的需要，包括对成绩的互认、工作的互认、对科研人员的保障与激励政策的调整。三是完善激励机制。双方的合作必然会带来各种形式的合作成果，可以是项目、论文、科技奖励等。成果的激励需要成果享有者来承担，所以北科院会尽快落实相关的顶层设计，但需要落实层面来落实保障。

胡丽琴指出，人才互聘不限于本科生培养、研究生培养、学科专业建设、科研合作与成果转化等方面，期待以此为契机，双方能挖掘更多的合作领域。北城院科研与社会服务处处长陈红就人才互聘的应聘条件、工作任务等进行详细的政策宣讲。北城学院人事处处长谈婷就工作意向表的相关填表注意事项进行解释。

会上，参会人员进行了深入交流，包括科研成果的共享、人员聘用后的相关保障、实习生的培养等具体内容。北城院及北科院相关部门做详细答疑。

院人力资源处、科研处、国际与区域合作中心相关负责人员，院属企业、院属事业单位、院内设机构相关负责人、科办、人事等负责人参加宣讲。

(国际与区域合作中心 文/摄)