杨君怡荣获“北京市直机关优秀党务工作者”称号

杨君怡（右一）组织情报所老党员先锋队——“银发智囊团”开展咨询活动

组织党员干部职工赴北大红楼参观学习

杨君怡同志作为院属科技情报研究所综合（党建）办公室主任，自2022年以来将科技情报科研思维引入党建工作实践，形成了“以研促建、以实为本”的工作思路。从每次调研、每份制度、每场活动抓起，不断优化和改进党建工作方法、提升党建工作水平，在基层党务工作岗位上取得了显著成绩。荣获2026年“北京市科学技术研究院优秀党务工作者”和“北京市直机关优秀党务工作者”称号。

一、坚持“研”字为先，做党建工作的“解题人”

注重夯实党建工作调研“基本功”，在千头万绪的基层党务工作中迅速找准切口，精准破题。先后四次赴雄安新区对接调研，推进成立京津冀服务雄安科技创新联盟。针对离退休老党员重点群体，主笔撰写《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的调研报告》《推动老党员先锋队规范化建设的实践与思考》，荣获北京市老干部工作调研成果二等奖和三等奖。牵头成立院内首支软科学领域老党员先锋队，引导老同志围绕首都高质量发展贡献力量，相关工作成效在市委老干部局官方微信公众号宣传报到。积极探索新时代党建与业务融合发展新路径，赴高校、企业和科研机构调研，牵头设计符合科技情报研究所自身特点的职业生涯规划模式，与团支部联动开展青年思想状况调研，以干部职工思想动态研判和关怀引导为抓手，促进党建业务融合发展。

二、坚持“严”字为纲，做制度建设的“守门人”

注重把制度建设贯穿党的建设各方面、各环节、全过程，织细织密制度“防护网”。及时将在市科委纪检监察部门借调期间工作经验转化为促进研究所治理的实际举措，开展自查自纠，修订完善所内制度。针对民主决策关键环节，牵头修订“三重一大”决策机制，厘清权责边界。牵头制定和完善所内《重大事项请示报告制度》、《领导干部插手干预重大事项记录报告办法》、《政商交往正负面清单》、《职工节假日负面行为清单》等制度，强化规矩意识，明确履职“红线”，提供行为“标尺”，填补日常监督空白。

三、坚持“实”字为重，做科研任务的“护航人”

注重真抓实干、狠抓落实，推动工作往实里做、出实效。聚焦意识形态工作责任制落实，赴人民网舆情中心调研，与兄弟单位开展工作交流，立足实际研究制定了情报所《意识形态工作责任制实施细则》，建立“一级抓一级”的工作机制，明确审核要点，确保科研活动政治方向、舆论导向和价值取向正确。定期开展所内意识形态工作责任制落实情况自查，建立问题台账并进行销号管理，推动责任落细落实。连续三年负责中关村论坛开放科学国际论坛的意识形态审核及媒体宣传相关工作，制定风险应急预案，严控内容安全与宣传导向，实现意识形态领域“零事故”，助力论坛影响力持续提升。作为“网络安全青年突击队”成员，带队开展“党员在网络空间发挥作用”专项调研，形成专题报告为市委相关处室提供参考，参与完成多项重点网络安全制度的制定工作，以实干担当践行职责使命。

四、坚持“情”字为要，做干部职工的“贴心人”

注重用心与用情做好党建工作，不仅出制度、做方案，更要解决大家急难愁盼的问题。牵头打造“有声党建”宣传栏，以手机扫码的方式进行掌上学习，破解工学矛盾。针对离退休老同志服务保障需求，主动送学上门，推出“听学”“看学”模式，解决老同志学习困难。针对青年职工精神文化生活需求，策划开展科技安全等主题培训讲座和参观交流活动，为青年成长搭平台、注活力。结合业务部门发展需求，牵头开展与相关单位的联学联建活动，搭建业务合作交流桥梁，以务实举措促进党建与业务融合。

(机关党委（党群工作处）/文 科技情报研究所/摄)